청년내일채움공제 가입 조건 및 신청 방법

📋 목차

• 📘 제도 개요 및 도입 배경
• 🧾 가입 조건과 대상자 자격
• 💰 공제금 지급 방식과 수령액
• 📆 신청 방법과 절차
• 📊 유지 조건과 중도 해지 시 불이익
• ✅ 활용 전략과 실제 사례
• ❓ FAQ

청년내일채움공제는 중소기업 청년 근로자에게 큰 혜택을 제공하는 정부 지원 제도예요. 2년 또는 3년간 일정 금액을 납입하면 정부와 기업이 함께 목돈을 만들어주는 구조로, **청년의 자산 형성과 장기 근속 유도**를 목표로 하고 있어요. 💼

 

하지만 가입 조건, 납입 방식, 해지 시 불이익 등 꼼꼼히 따져봐야 할 요소들이 많아요. 이번 글에서는 제도 개요부터 신청 방법, 유지 조건, 실제 수령 사례까지 **2025년 기준으로 완전히 정리**해서 알려드릴게요! 절대 놓치지 마세요 😊

📘 제도 개요 및 도입 배경

제도 개요 및 도입 배경

중소기업청년내일채움공제는 정부가 주도하여 시행하는 청년 일자리 및 자산 형성 지원 제도예요. 이 제도는 청년의 장기근속을 유도하고, 동시에 중소기업의 인재 유출을 막기 위한 정책으로 처음 시행된 2016년 이후 많은 청년들이 혜택을 받고 있는 대표적인 청년 정책 중 하나랍니다. 💼

 

이 제도의 핵심은 **정부와 기업이 청년의 자산 형성에 함께 참여**한다는 점이에요. 청년은 매월 일정 금액을 납입하고, 기업과 정부도 일정 금액을 함께 적립해서 2년 또는 3년 후에 **최대 1,200만 원 이상의 목돈**을 받을 수 있게 돼요. 근속만 하면 누구나 수령할 수 있는 구조라는 점에서 청년들에게 매우 유리한 제도죠.

 

이 제도가 탄생한 배경은 간단해요. 1️⃣ 청년 실업률 증가, 2️⃣ 중소기업 인력 유출 심화, 3️⃣ 청년 자산 축적 기회 부족. 이 세 가지 문제를 동시에 해결하기 위해 고안된 게 바로 청년내일채움공제예요.

 

특히 수도권보다 지역 중소기업에서 이직률이 높다는 문제와, 청년들이 중소기업에 오래 근무하지 못하고 이직 또는 퇴사하는 구조적 문제를 해결하기 위해 **장기근속 유도 장치로서의 역할**도 매우 중요하게 작용해요.

자산 지원 프로그램

이 제도는 ‘공제’라는 이름을 가지고 있지만, 실제로는 **청년을 위한 적립형 자산 지원 프로그램**이에요. 연금처럼 장기간 기다릴 필요도 없고, 퇴직할 필요도 없어요. 정해진 조건을 만족하며 근속하기만 하면 만기 시점에 지급금을 받을 수 있으니 **사실상 무이자 목돈 만들기 계좌**라고 해도 과언이 아니에요. 💰

 

2025년 현재, 지원 대상은 **만 15세 이상 ~ 34세 이하** 청년이에요. 군 복무자는 복무 기간만큼 연령 제한이 연장돼요. 또한 첫 정규직 입사자 또는 이전 근무 경력이 1년 이하인 청년이 대상이에요. 이처럼 제도 대상도 철저하게 ‘초기 사회 진입 청년’에 맞춰져 있어요.

 

기업 역시 일정 요건을 충족해야만 참여할 수 있어요. 대상 기업은 **고용보험에 가입된 중소기업 또는 중견기업** 중 정부가 인증한 기업(예: 청년친화강소기업, 이노비즈 등)에 해당돼야 하고, 고용 유지율 등도 일정 기준 이상이어야 해요.

📊 제도 개요 요약표

항목	내용
제도명	청년내일채움공제
도입 시기	2016년
대상 연령	만 15세 ~ 34세 (군복무 예외 적용)
공제 기간	2년형 / 3년형
공제 수령액	최대 1,200만 원 이상

 

청년내일채움공제는 단순한 적금이 아니라, 기업 + 정부 + 청년이 함께 만들어가는 **청년 자산 형성의 사회적 합의**예요. 이런 구조 덕분에 단순히 돈만 받는 제도가 아니라, 중소기업의 인력난 문제까지 동시에 해결하는 ‘사회형 금융 정책’이 된 거예요.

 

2025년 이후로도 계속해서 예산이 확대되고 있어서, 가입 가능 대상자나 기업 범위가 넓어질 가능성도 있어요. 특히 **청년들의 자산 격차 해소와 초기 사회 정착을 위한 정책으로 더 많은 확장성**을 기대해볼 수 있답니다.

 

내가 생각했을 때, 이런 공제제도는 단순한 복지 혜택 그 이상이에요. 자산 형성에 목마른 청년들에게 처음으로 **사회가 손 내밀어주는 구조적 지원 장치**라고 느껴져요. 단순히 1천만 원이 중요한 게 아니라, 20~30대에게 **‘버티면 보상받는다’는 메시지를 주는 제도**란 거죠. 🌱

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👉 다음은 가입 조건과 대상자 자격에 대해 완벽히 정리해드릴게요.

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🧾 가입 조건과 대상자 자격

가입 조건과 대상자 자격

청년내일채움공제를 제대로 활용하려면, 가장 먼저 확인해야 할 것이 바로 **가입 조건**이에요. 아무리 좋은 혜택이 있어도 내가 해당 대상이 아니라면 신청조차 할 수 없기 때문에, 청년과 기업 양쪽의 기준을 꼼꼼히 체크하는 것이 무엇보다 중요하답니다. ✔

 

이 제도는 단순한 적금이 아니라 ‘정책형 공제’기 때문에, 참여 자격은 매우 구체적으로 정해져 있어요. **청년 개인의 조건 + 기업의 자격 요건**을 동시에 만족해야만 가입이 가능해요. 각 조건을 하나씩 정리해볼게요. 📝

 

먼저 **청년의 조건**부터 볼게요. 2025년 기준, 아래 조건을 모두 만족해야 공제에 참여할 수 있어요:

• 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 (군복무 시 복무 기간만큼 연장 가능)
• 정규직 첫 취업자 또는 고용보험 가입 이력이 1년 이하인 자
• 고용보험 상 신규 입사자로, 공제 가입 시점에 6개월 이내여야 함
• 기존에 내일채움공제 수령 이력이 없는 자

내일채움공제 수령 

즉, **청년 기준은 나이 + 고용이력 + 근속 기간**이 핵심이에요. 특히 ‘첫 직장’ 혹은 ‘1년 이하 경력’인 경우만 가능하기 때문에 사회생활을 1~2년 이상 한 분들은 조건에 해당하지 않을 수 있어요. 공제 신청 전, 고용보험 가입 이력을 꼭 확인하세요! 📅

 

이번엔 **기업의 조건**도 중요해요. 공제는 정부와 기업이 함께 납입하는 구조이기 때문에, 기업도 아래 조건을 충족해야 해요:

• 고용보험 가입 중소기업 또는 중견기업 (벤처, 이노비즈 등 포함)
• 공제 지원 예산 내 배정 가능 기업
• 신규 채용 청년의 고용이 유지되어야 함 (최소 2년 또는 3년)
• 최저임금 이상 지급, 4대 보험 가입 필수

 

특히 기업은 ‘고용유지율’이 낮으면 다음 해 예산 배정이 어려워질 수 있기 때문에 공제 참여에 매우 신중해요. 따라서 입사 직후 바로 공제 가입을 진행하지 않고, **수습기간이 지난 후 신청하는 경우도 많아요.**

 

그 외에도 이런 제한 조건이 있어요:

• 비정규직(계약직)은 가입 불가 (정규직만 가능)
• 공공기관, 국가기관, 지방자치단체는 해당 없음
• 1인 사업장 또는 소득세 면세업체는 신청 제한

📊 청년 및 기업 가입 조건 요약표

구분	조건
청년 연령	만 15세 ~ 34세 (군 복무 시 연장)
고용 이력	고용보험 가입 1년 이하
기업 형태	중소/중견기업 (고용보험 가입 필수)
직무 조건	정규직 전환자만 해당

 

가입 자격을 충족해도, **신청 시기를 놓치면 참여가 불가능**해져요. 특히 입사 후 6개월 이내에 가입 신청을 완료해야 하며, 고용노동부 심사 후 참여가 확정되기 때문에, 반드시 기업 인사팀과 협의해야 해요.

 

가입 신청은 온라인으로 가능하지만, 기업에서 공제 담당자가 없거나 신청 프로세스를 진행하지 않으면 자동으로 탈락 처리되기 때문에 **입사 전에 기업의 참여 여부를 확인하는 것부터 시작**하는 것이 매우 중요하답니다. 👀

 

정리하자면, 청년내일채움공제는 ‘청년 혼자서’ 시작할 수 있는 제도가 아니에요. 회사와 함께 진행해야 하며, 정해진 요건을 만족해야만 국가 예산이 배정되고 계좌가 활성화된다는 점에서 **공공성 + 개별 참여 요건**이 동시에 필요한 제도예요.

🧾 대상자 조건 꼼꼼히 확인하고 꼭 신청하세요!
👉 다음은 공제금 수령액, 납입 구조, 정부/기업 분담금까지 자세히 알려드릴게요.

 

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💰 공제금 지급 방식과 수령액

공제금 지급 방식과 수령액

청년내일채움공제의 가장 핵심적인 매력은 단연 **수령 금액**, 즉 만기 시 받게 되는 ‘공제금’이에요. 청년이 일정 금액을 꾸준히 납입하면, 여기에 기업과 정부가 함께 적립금을 더해 2년 또는 3년 만기 시점에 **천만 원 이상 목돈을 수령**할 수 있는 구조랍니다. 🏦

 

공제금은 청년 개인의 납입금 + 기업의 지원금 + 정부의 보조금으로 구성돼요. 2025년 기준, 2년형과 3년형 프로그램에 따라 구조가 약간씩 달라지며, 납입 금액과 수령액 모두 표준화돼 있어 계산이 쉬운 편이에요. 아래에서 하나씩 살펴볼게요. 👇

 

먼저 **2년형 청년내일채움공제**부터 볼게요. 청년은 2년간 매월 약 12만 5천 원씩 적립하여 총 300만 원을 납입해요. 여기에 기업이 400만 원, 정부가 600만 원을 추가로 적립해 총 **1,300만 원**을 수령하게 되는 구조예요.

 

다음으로 **3년형의 경우**, 청년은 총 600만 원(월 16만 6천 원 수준)을 납입하고, 기업이 600만 원, 정부가 900만 원 이상을 지원해 총 **2,100만 원 이상**의 만기 수령금이 발생해요. 이 정도면 중고차 구입, 전세 보증금 마련, 학자금 상환 등 청년층 실생활에 큰 도움이 될 수 있는 금액이죠. 💵

청년내일채움공제 장점

이처럼 본인이 납입한 금액의 **3~4배에 달하는 금액을 수령**할 수 있다는 점은 청년내일채움공제의 최대 장점이에요. 특히 ‘세금이나 대출 없이’ 이 정도 목돈을 모을 수 있는 기회는 흔치 않아요. 게다가 이자도 비과세이며, 납입 기간 동안에는 IRP나 연금저축처럼 세액공제도 가능해요. 🎯

 

공제금은 기업별로 연차 지급이 아닌, **근속 만기 시 일시 지급**되는 구조예요. 즉, 공제금 계좌로 매년 들어오는 것이 아니라, 청년이 2년 또는 3년 근속을 완료했을 때 한 번에 지급되며, 이 금액은 공제 계약 시 설정한 전용 계좌로 입금돼요.

 

공제금은 퇴사, 계약 해지 등 사유가 없다면 전액 수령할 수 있으며, 만기 후 자동으로 입금 절차가 시작돼요. 단, 중도 이탈하거나 일정 기간 납입을 누락하면 불이익이 발생할 수 있어요. 이 부분은 다음 섹션에서 자세히 다뤄드릴게요. 😌

📊 공제금 지급 구조 요약표 (2025년 기준)

구분	2년형	3년형
청년 납입액	300만 원	600만 원
기업 지원금	400만 원	600만 원
정부 보조금	600만 원	900만 원 이상
만기 수령 총액	1,300만 원	2,100만 원 이상

 

💡 이자 수익은 따로 발생하지 않지만, **본인의 납입금 대비 수령액이 3~4배**에 달하기 때문에 실질적으로는 예금이자 10% 이상 효과와 동일해요. 또한 이 금액은 원금 보장이 확실하며, 세금도 부과되지 않아요.

 

공제금은 국세청, 근로복지공단, 중소벤처기업부의 시스템이 연계되어 자동으로 입금되기 때문에 따로 신청할 필요는 없어요. 다만 만기 후 기업 확인, 재직 확인 등으로 인해 **1~2개월의 처리 기간이 발생**할 수 있으니 즉시 지급이 되지 않는 점은 참고해주세요.

 

공제금은 **재형저축 이상의 효과**, IRP와 연계하면 **세액공제까지 덤**으로 받을 수 있는 구조예요. 절세와 목돈 마련, 근속 이력 확보까지 동시에 가능하다는 점에서 청년들에게 이보다 좋은 정책형 금융상품은 찾기 힘들어요. 🌟

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👉 다음은 신청 방법과 절차, 준비 서류까지 전부 알려드릴게요!

 

청년내일채움공제 신청방법은?

📆 신청 방법과 절차

신청 방법과 절차

청년내일채움공제는 혜택도 크고 수령 금액도 매력적이지만, **신청 과정이 간단하진 않아요.** 청년 개인이 단독으로 신청할 수 없고, **회사와 함께 신청**해야 하며 **고용노동부, 중소벤처기업진흥공단, 기업 인사팀**의 협력이 필요한 구조예요. 따라서 절차를 잘 이해하고 순서대로 준비하는 것이 매우 중요해요. 📝

 

신청 과정은 다음과 같은 단계로 이루어져요:

1. 공제 가입 여부 기업 확인
2. 청년 및 기업 회원가입 (워크넷/청년공제시스템)
3. 채용 및 고용보험 취득 신고
4. 신청서 제출 (입사일 기준 6개월 이내)
5. 운영기관 심사
6. 공제계약 체결 및 납입 시작

 

우선, 입사한 기업이 **청년내일채움공제 참여 기업인지 확인**해야 해요. 모든 중소기업이 참여하는 것은 아니며, **중소벤처기업진흥공단에 등록된 기업**이어야 하고 기업이 사전에 공제 운영기관과 계약을 맺고 있어야 해요.

 

기업이 참여 의사가 있다면, 청년 본인은 워크넷(www.work.go.kr)과 청년내일채움공제 누리집(https://www.sbcplan.or.kr)에 **회원가입 후 신청서를 작성**해야 해요. 청년과 기업이 각각 신청해야 신청이 완료돼요. 이 절차는 입사일 기준 **6개월 이내에 완료**돼야 하며, 이 기한을 넘기면 신청 자체가 불가능해져요. ⏰

고용보험 이력

신청서를 제출하면, 중소벤처기업진흥공단이 청년의 고용보험 이력, 기업의 고용유지율 등을 확인해 심사를 진행해요. 심사 통과 후 **공제 계약 체결이 완료되면 납입이 시작**되고, 납입 계좌에 청년과 기업, 정부가 각자의 금액을 순차적으로 적립해줘요. 💸

 

공제 신청 시 필요한 서류는 아래와 같아요:

• 청년: 주민등록등본, 졸업증명서(또는 재학증명서), 고용보험 자격 이력내역서
• 기업: 사업자등록증, 고용보험 사업장 가입증, 4대 보험 완납증명서 등

 

신청 후에도 워크넷 마이페이지 또는 청년공제 시스템에서 **진행 현황을 실시간으로 확인 가능**하며, 계약 이후에도 중도 변경, 해지 등은 온라인으로 처리할 수 있어요.

📋 신청 절차 요약표

단계	내용
1단계	기업 확인 및 워크넷 회원가입
2단계	청년 및 기업 각각 신청
3단계	운영기관 심사 및 승인
4단계	공제 계약 체결 및 납입 시작

 

💡 신청 팁: - 입사 직후 HR팀에 내일채움공제 참여 여부 반드시 확인 - 워크넷/청년공제 사이트 둘 다 가입 필수 - 입사 후 6개월 초과 시 자동 탈락 - 신청 후 공제계약 체결까지 3~4주 소요 가능

 

청년내일채움공제는 **공제금 수령보다 ‘신청이 더 어렵다’는 말이 있을 정도로** 절차가 복잡할 수 있어요. 하지만 한 번만 제대로 절차를 밟으면, 매달 자동 납입 + 자동 적립으로 큰 걱정 없이 운영할 수 있으니 초기에만 잘 준비하시면 됩니다! 💪

📆 신청은 한 번! 혜택은 수백만 원!
👉 다음은 유지 조건과 중도 해지 시 어떤 불이익이 있는지 확인해볼게요.

📊 유지 조건과 중도 해지 시 불이익

유지 조건과 중도 해지 시 불이익

청년내일채움공제는 한 번 신청했다고 끝나는 제도가 아니에요. 계약 기간 동안 **꾸준한 근속**과 납입 유지가 필수이며, 중간에 퇴사하거나 조건을 어기면 일부 또는 전액 공제금이 사라질 수 있어요. 그만큼 유지 조건을 명확히 알고 있어야 실제 혜택을 제대로 누릴 수 있답니다. ⚠️

 

공제 가입 후 가장 중요한 유지 조건은 바로 **계속 근로와 납입 유지**예요. 청년은 정규직으로 근무하면서, 월 납입금을 계약대로 적립해야 하며 기업 역시 분기별로 지원금을 납입하고 정부는 매칭 방식으로 따라가요. 이 흐름이 끊기면 자동 중도해지로 간주될 수 있어요.

 

근속 중단은 여러 이유로 발생할 수 있어요. 가장 대표적인 것이 **퇴사, 이직, 무단결근, 육아휴직, 병가 등**이에요. 이 중에서도 자발적 퇴사는 거의 대부분 중도 해지로 처리되며, **정부지원금과 기업지원금은 모두 반납되고, 청년의 납입금만 환급**되는 구조예요.

 

단, 불가피한 사유(폐업, 계약만료, 건강상 이유, 질병 등)가 인정되면 일부 공제금 수령이 가능하거나, 불이익 없이 해지할 수 있어요. 이 경우는 **서류 제출이 필요하며 심사를 거쳐야 하므로** 무조건 보장되는 것은 아니에요. 🧾

 

청년내일채움공제는 매달 자동이체로 운영되기 때문에 납입금을 제때 납부하지 않으면 자동 중단 처리될 수 있어요. **3개월 이상 연속 미납 시 자동 해지**, 기업도 분기별 납입을 하지 않으면 해당 분기의 정부지원금이 끊기고 청년의 공제에도 영향이 생겨요.

 

공제금 해지 유형은 다음과 같이 나뉘어요:

• 정상 만기 수령: 2년 또는 3년 근속 완료, 전액 수령
• 중도 해지 (자발적 퇴사): 청년 납입금만 수령, 나머지 소멸
• 중도 해지 (불가피한 사유 인정): 일부 수령 가능 (심사 후 결정)

📉 해지 유형 및 수령 가능 금액 정리

해지 사유	청년 납입금	기업 지원금	정부 보조금
정상 만기	전액 수령	전액 수령	전액 수령
자발적 퇴사	전액 환급	전액 소멸	전액 소멸
불가피한 사유	전액 환급	일부 수령 가능	일부 수령 가능

 

중도 해지를 피하기 위한 유지 팁:

• 인사팀에 공제 진행 여부 및 납입 상태 정기 확인
• 본인 계좌 자동이체일 놓치지 않도록 알람 설정
• 이직 시 공제 승계 가능 여부 확인 (희소하지만 가능)
• 장기휴직 예정 시 담당자와 사전 협의 필수

 

내가 보기엔, 이 제도는 **목돈을 주는 대신, 근속을 보장받는 '장치'** 같은 느낌이에요. 중소기업 입장에서도 청년이 장기근속을 할 유인을 갖게 되고, 청년 입장에서는 몇 년을 투자해 안정성과 돈을 동시에 확보할 수 있으니 잘만 활용하면 윈윈인 제도죠. 💡

 

정리하자면, 📌 유지 조건: 근속 + 납입 + 기업 납입 + 6개월 내 신청 📌 해지 시 불이익: 자발적 퇴사 → 정부·기업 지원금 모두 소멸 📌 회피 방법: 불가피한 사유 인정 시 일부 수령 가능 입니다. 복잡해 보이지만, 요령만 알면 충분히 관리할 수 있어요.

📊 만기까지 가야 진짜 혜택이 보입니다!
👉 다음은 실제 활용 전략과 리얼 사례! 청년들이 어떻게 이 제도를 이용했는지 알려드릴게요.

 

 

ISA 계좌 장단

✅ 활용 전략과 실제 사례

청년내일채움공제는 단순히 신청만 하고 끝내는 제도가 아니에요. 어떻게 활용하느냐에 따라 목돈 규모도 달라지고, 연계할 수 있는 절세 혜택까지 다양해져요. 이번 섹션에서는 실제로 공제를 활용한 사례와, 실전에서 적용 가능한 **활용 전략**을 중심으로 더 똑똑하게 제도를 쓰는 방법을 알려드릴게요. 😎

 

먼저 가장 대표적인 전략은 **절세 연계 전략**이에요. IRP(개인형 퇴직연금), 연금저축과 함께 청년내일채움공제를 병행하면, ✔ 공제에서는 목돈 수령 ✔ IRP에서는 세액공제 + 은퇴자금 마련 ✔ ISA에서는 투자 수익 비과세 이렇게 세 가지를 동시에 챙길 수 있어요.

 

실제로 이런 전략을 사용한 28세 김청년님의 사례를 보면, 그는 공제 2년형을 선택해 1,300만 원을 수령했고, 같은 기간 연금저축으로 400만 원을 납입해 약 52만 원 세액공제를 받았어요. 게다가 ISA에서는 ETF 투자를 통해 수익도 비과세 혜택으로 챙겼죠. 이런 포트폴리오 조합은 소득이 높지 않은 청년에게 최고의 절세 패키지예요.

 

두 번째 전략은 **계획적 근속을 통한 목돈 구성**이에요. 단순히 ‘받을 돈’으로 생각하기보다는, 이 돈을 언제 어디에 쓸지를 공제 시작 시점부터 계획하면 훨씬 활용도가 높아져요. 예를 들어:

• 전세 보증금으로 활용 → 공제 만기 후 부동산 계약에 바로 사용
• 결혼 준비 자금 → 2~3년 안에 계획된 결혼 비용 대비
• 해외 워킹홀리데이 자금 → 만기 후 출국 시 필요한 기본 자산 확보

 

이처럼 공제를 통해 수령한 목돈은 단순한 ‘예금’ 이상의 역할을 해요. 계획을 가지고 접근하면, **이직 없이 근속을 버틸 수 있는 원동력**도 될 수 있어요. 내일채움공제를 한 청년들 사이에서 자주 나오는 말이 “진짜 이거 아니었으면 퇴사했을 수도 있어요.”예요. 😉

📊 활용 전략 및 사례 요약표

전략	적용 예시	효과
절세 연계 전략	IRP+ISA 병행	공제 + 세액공제 + 비과세 수익
목적형 사용 전략	전세보증금, 결혼비용 등 계획 자금화	목돈 집중 구성 가능
버티기 전략	근속 유인을 위한 인내 자금	이직 방지 + 장기 근속 유도

 

또 다른 팁은 **기업 복지와 연계하는 방식**이에요. 일부 기업에서는 공제를 유지할 경우 **추가 인센티브, 포상 휴가, 복지포인트** 등을 제공하기도 해요. 공제를 유치한 인사팀에서 내부 우수사원 혜택과 연결하는 경우도 있죠. 청년 입장에서는 공제 수령 + 기업 내 평가까지 동시에 챙기는 1석 2조 전략이에요. 🏅

 

그리고 놓치지 말아야 할 점 하나! 💡 **만기 수령 시 소득세, 이자소득세는 전혀 없어요.** 이건 ‘비과세’ 목돈이라는 큰 강점으로, 같은 자산을 일반 적금, 펀드로 모았을 때보다 실질 수령액이 크다는 의미예요.

 

마지막으로 **청년의 입장에서 진짜 중요한 건 “끝까지 버티는 것”**이에요. 많은 청년들이 중간에 이직하거나, 공제 유지가 어려워지는 상황에 부딪히는데 이때 '공제금만 생각하면 아깝다'는 생각으로 이직을 참는 경우도 많아요. 이게 단점이자, 동시에 공제의 큰 ‘지속성 장치’예요. 🔒

✅ 전략이 있으면 공제는 더 강력해져요!
👉 마지막은 FAQ! 꼭 물어보는 8가지 질문과 답변 정리해드릴게요.

❓ FAQ

FAQ

Q1. 청년내일채움공제는 누구나 가입할 수 있나요?

 

A1. 아니요. 만 15세~34세 이하이며 고용보험 가입 이력이 1년 이하인 청년만 가능하고, 정규직으로 채용된 후 6개월 이내에 신청해야 해요.

 

Q2. 6개월이 지나도 신청할 수 있나요?

 

A2. 불가능해요. 입사일 기준 6개월 이내에 신청이 완료되어야 하며, 기한을 넘기면 참여가 불가합니다.

 

Q3. 중도 퇴사하면 적립된 돈은 받을 수 있나요?

 

A3. 자발적 퇴사 시 본인이 납입한 금액만 환급되고, 정부·기업 지원금은 모두 소멸돼요. 불가피한 사유가 인정되면 일부 수령 가능할 수 있어요.

 

Q4. 병역 복무자는 나이 제한을 넘겨도 신청할 수 있나요?

 

A4. 네! 군 복무 기간만큼 연령 기준이 연장되므로, 복무를 마친 36세까지도 신청이 가능해요.

 

Q5. 납입금은 매달 자동이체인가요?

 

A5. 맞아요. 청년의 납입금은 본인 명의 계좌에서 매달 자동이체로 진행되며, 미납 시 해지 사유가 될 수 있어요.

 

Q6. 기업이 분담금을 내지 않으면 어떻게 되나요?

 

A6. 기업이 지원금을 미납하면 정부지원금도 끊기며, 청년의 공제 참여에도 불이익이 발생해요. 따라서 기업의 참여 의지가 매우 중요해요.

 

Q7. 내일채움공제 외에도 중복 지원 가능한 제도가 있나요?

 

A7. 네. IRP, 연금저축, ISA, 청년희망적금 등과 병행 가능하며, 각 제도는 별도 요건과 방식으로 운영돼요.

 

Q8. 만기 수령 시 세금은 없나요?

 

A8. 없습니다! 청년내일채움공제의 만기 수령금은 비과세이며, 이자나 소득세도 부과되지 않아요.